农民工工资实名制能真正落实到位？

日，新疆乌鲁木齐印发《建设领域劳务合同备案及农民工工资实名制管理工作方案》，提出全面治理拖欠农民工工资问题，推行合同备案及实名制管理工作，逐步实现建设领域按月支付农民工工资，依法保障建设领域农民工合法权益。

　农民工工资实名制是国务院、人力资源社会保障部的统一要求。早在16年1月，国务院办公厅印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中，就提出了“全面实行农民工实名制管理制度，推行银行代发工资制度，严厉查处拖欠工资行为，努力实现到2020年基本无拖欠的目标”。

　　乌鲁木齐市此次出台具体的管理工作方案，显然是对国务院和人社部相关意见的落实。而且透过乌鲁木齐市提出的工作目标，我们很容易看到“农民工工资实名制”的几大优点与亮点：一是工资发放实现“月清月结”，避免了以往一年甚至甚至更长时间的工资发放情况，同时避免了积累应发工资数字过大，导致的资金链断裂问题；二是明确了“施工总承包企业负总责，分包企业负直接责任”的管理要求，不仅明确了责任主体，同时也能有效地避免包工头等环节问题；三是工资由用工企业预先存放银行，银行可直接支付给农民工，工资支付资金有了更好的保障。

　　毫无疑问，实名制下，每一个农民工，在哪里干活，为谁干活，都有相关登记与记录在案。如何发工资，发多少工资等，也有相关管理主体与保障机制。因此，这一管理方式，显然是有利于推进农民工工资按时、足额结算，避免拖欠的。

但好的制度，明显还必须要有好的落实。依然拿乌鲁木齐市曾经试点相关区域的农民工来说，其显然还存在一些问题的。比如一，仅建设领域开始了类似的试点，其它领域的农民工数量事实上不在少数。实名制全面推行，还有待时日，有待实践经验！

　　二是，一些地方在落实制度时，也是打折扣的。比如一些地方按实名制发工资，每月也只发工资的60%。

　　很明显，农民工工资实名制，其是不容置疑的好事，至少，其是有益于农民工的，是有望解决农民工工资拖欠问题的。但要真的实现这些目标，制度建设是一方面，但将制度坚决落实到位，明显更重要。

　　我们期待着，农民工工资实名制能够真正落实到位，成为保障农民工权益的“安全舱”！最起码，莫让广大农民工空欢喜一场！